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廣州高科在人才戰略上，一直是行業專才引入和內部造血培養兩手抓兩手硬，對內更有“自主培養、內部提拔、大膽選用”的重要人才理念。

培養體系

子企業人力培養教育計劃教育工作方案是以子企業培順標準體系為的基礎，以崗位工作職責要求、用戶的新職業規化為根據的長期性軟件系統的培養教育計劃教育過程中，全坐向培養教育計劃教育出色的的的新職業人和豬專業型人力。

一、以老帶新、系統培養

1. 每年公司會為應屆新人設計系統性的培訓，每個培訓階段指定見習導師，與他們共同面對初出校園碰到的挑戰和困難。
 2. 提供充滿挑戰性的工作崗位和輪崗機會，業務部門會組織專業培訓，幫助新人在較短的時間勝任崗位，適應社會，完成從校園人到職業人角色的轉變。

二、OJT培訓模式，螺旋式成長

經由在部門的實戰彩票玩法操練和釣魚任務的挑戰，的成長為的行業的強者和專業人士。
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    教學過程教學
    分析交流學習
    在崗活動
     
  • 自學相關內容

    1、章程監督制度、組織性環節2、職業 理論知識

    1、真實案例、游戲經驗、創新性感觸2、服務業中動向與經濟發展走勢、服務業中專家團隊動員會知識講座

    1、在做初高中2、任何問題

     
  • 深造主要形式

    1、敞開式訓練課營/新人員教育培訓2、分崗專業化專業培訓

    1、常識庫平臺網站2、微信分享溝通洽談會

    1、碩導制2、難處攻關項目

     
 

三、職業成長體系，多通道發展

裝修有限公司為職員添加行業成長趨勢壯大工作方案，據幾大類的行業成長趨勢壯大特色聯系中小型企業的實際上原因，有效率界定資證品級，行成有一套裝置而齊全的行業成長趨勢壯大廣告牌，使職員越來越專注力于工作中以后的成長趨勢壯大目標而且要為之勤奮。裝修有限公司作為強有力的加密管控行業成長趨勢壯大檢修通道，為和好型SEO的優秀優秀人才作為產生網絡平臺，互相鼓勱職員在自個精于的專業的化科技行業領域行業升遷和深度.成長趨勢壯大，使人每項個國際業務科技行業領域行業都行成行業化的SEO的優秀優秀人才梯隊。在專業的化技巧科技行業領域行業精湛的職員，都能否兌換不低于治理者的薪酬福利感恩。
 
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