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廣州高科在人才戰略上,一直是行業專才引入和內部造血培養兩手抓兩手硬,對內更有“自主培養、內部提拔、大膽選用”的重要人才理念。

培養體系

我司高端專業人才塑造設計方案是以我司課程培訓體制為根本,以崗位工作職責消費需求、我們工作設計方案為法律規定的持續設備的塑造項目,全多方面塑造完善的的工作和專業醫生型高端專業人才。

一、以老帶新、系統培養

1. 每年公司會為應屆新人設計系統性的培訓,每個培訓階段指定見習導師,與他們共同面對初出校園碰到的挑戰和困難。
2. 提供(gong)充滿挑戰(zhan)性的(de)(de)(de)工作崗位和輪崗機(ji)會,業務部門會組織專業培訓,幫(bang)助(zhu)新人在較短的(de)(de)(de)時間勝任崗位,適應(ying)社會,完成(cheng)從(cong)校園(yuan)人到職業人角(jiao)色的(de)(de)(de)轉變。

二、OJT培訓模式,螺旋式成長

可以通過在職務的實用技巧操練和主線任務挑戰性,成材為市場的至強者和新銳。
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    英語課堂教學技能培訓
    微信分享溝通
    在崗實踐教學
     
  • 掌握方式

    1、措(cuo)施(shi)措(cuo)施(shi)、機構(gou)環節2、職業 相(xiang)關(guan)知識

    1、案例(li)分析、經驗總結、改革(ge)創新觀(guan)念2、的產(chan)業靜態(tai)與發展進(jin)步市場需(xu)求、的產(chan)業權威(wei)專家議題講(jiang)座新聞稿

    1、在做初(chu)中2、每日(ri)任(ren)務終極挑(tiao)戰

     
  • 學方式

    1、閉合(he)來魔鬼訓(xun)練營/新店員(yuan)學習2、分崗專門學習

    1、只是庫(ku)品臺2、微信分享聊天(tian)會(hui)

    1、指導(dao)老師(shi)制2、薄弱環節研發

     
 

三、職業成長體系,多通道發展

司為銷售人員快速設置工作經濟將來經濟不斷成長 計劃書,基于各種類型的工作經濟將來經濟不斷成長 結構特征聯系單位的預期事情,合理合法界定任職資格技能等級,演變成一種操作系統而完美的工作經濟將來經濟不斷成長 道路標識,使銷售人員更行業潛心自個將來的經濟將來經濟不斷成長 方位而且要為之拼搏。司提高各種方面工作經濟將來經濟不斷成長 通路,為塑料型人力提高利用游戲平臺,另外鼓勁銷售人員在自我擅長于的行業范圍做和長度經濟將來經濟不斷成長 ,隨著每個個金融產品范圍都演變成工作化的人力梯隊。在行業技術范圍專家團隊的銷售人員,一致能夠 刷快僅次于維護者的薪金收獲。
 
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